Jak uspět u přijímacího pohovoru

Hledáte nové zaměstnání a připravujete se na pohovor? Tady je ucelený návod – nejčastější otázky a jak na ně, kolik si říct o plat, praktické tipy na samotný den i vysvětlení, proč personalisté kladou záludné otázky.

4 nejčastější otázky u pohovoru

1. Proč opouštíte stávající zaměstnání?

Nepomlouvejte předchozího zaměstnavatele, kolegy ani nadřízené – a to ani v případě, že máte pravdu. Na personalisty působí očerňování velmi negativně a vypovídá o tom, že nejste loajální. Raději vypíchněte, proč byste rádi pracovali u nové firmy a co jí díky svým zkušenostem můžete nabídnout. Vyvarujte se ohraných frází jako „hledám novou příležitost pro svůj rozvoj“.

2. Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?

Nevymýšlejte si vlastnosti, které nemáte – personalista lež během doplňujících dotazů odhalí. Uveďte tři až pět silných stránek, které přímo souvisejí s pozicí (důslednost, trpělivost, týmovost, tvořivost, komunikativnost). Poté zmiňte jednu až dvě slabé stránky, které však s prací nesouvisejí nebo je nelze chápat jako jednoznačné negativum („občas jsem netrpělivý“; „než se zapracuji, musím se na vše vyptávat“). Říct, že žádné slabé stránky nemáte, působí arogantně a nedůvěryhodně.

3. Jaký si představujete plat?

Záludná otázka, která řadě uchazečů způsobuje stres. Co když si řeknu málo a bude to vypadat, že se podceňuji? Nebo požadavky přeženu a zavřu si dveře? Pokud nevíte, kolik si říct, porovnejte si anonymně plat podle pozice a regionu (viz níže).

4. Proč bychom si měli vybrat právě vás?

Předpokladem je dobrá znalost pozice, o kterou se ucházíte – měli byste chápat náplň práce a schopnosti, které se od ideálního kandidáta očekávají. Jako výhodu proti ostatním uchazečům uveďte vzdělání, jazykové znalosti, praxi nebo osobnostní předpoklady. Zabodujete výčtem významných pracovních úspěchů nebo krizových situací, které jste zvládli. Pozor ale na sebestřednost a samolibost.

Zeptejte se sami, co vás zajímá

Připravte si předem jednu až dvě otázky, které personalistovi po skončení první části pohovoru položíte – projevíte tím zájem o firmu. Zeptejte se například, jak vypadá typický den na pozici, o kterou se ucházíte, kdo bude váš nadřízený a s kým budete spolupracovat. Nepůsobí dobře, když je jediné, o co se živě zajímáte, délka dovolené a hodnota stravenek. Otázku na plat přenechte personalistovi, ale odpověď mějte v hlavě připravenou.

O kolik peněz si říct

Zmapujte si životní náklady. Jaké jsou vaše měsíční náklady (nájem, jídlo, oblečení, doprava, spoření, energie, koníčky)? Kolik nejméně potřebujete vydělat, abyste se uživili? Tato částka je základem pro budoucí vyjednávání o mzdě – nenechte se umluvit na nižší obnos, než je vaše soukromé minimum.

Vyjděte z minulé výplaty. To, kolik jste vydělávali dřív, zřejmě nastavilo váš životní standard, který si budete chtít udržet nebo zlepšit. I ve stejném oboru se platy liší podle regionu nebo typu firmy – na novém místě si můžete vydělat i více.

Zmapujte trh práce. Na pracovních portálech snadno zjistíte, kolik je nyní nabídek ve vašem oboru a jaká je poptávka firem. I od toho se odvíjí výše platu, který si nakonec vyjednáte.

Tipy a triky na den pohovoru

• Příprava začíná už doma – dobře si naplánujte cestu.
• Věnujte pozornost tomu, co si obléknete.
• Pohovor trvá obvykle 40 až 60 minut; přijďte 5 až 10 minut předem.
• Vypněte si mobil a vyhoďte žvýkačku.
• Usmívejte se a buďte zdvořilí. Nechte personalistu vést rozhovor a ptejte se, když vás něco zajímá.
• Po skončení pohovoru personalistovi poděkujte.

Proč personalisté kladou záludné otázky

Otázky typu „Proč chcete pracovat u nás místo u konkurence?“ jsou často položené proto, aby personalista sledoval, jak se zachováte – zda vás to znervózní, nebo zda budete přehnaně sebevědomí. U některých odpovědí není tak důležité, co přesně řeknete, ale spíš vaše mimika, gestikulace, emoce a vysvětlení, proč jste si vybrali zrovna toto. Nejlepší je být sám sebou, na nic si nehrát a odpovídat tak, jak to cítíte.

Než se ale dostanete k pohovoru, hodí se vědět, jak si najít tu nejlepší práci – od vymezení času až po systematické oslovování firem.